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          辭退未滿一年月員工有什么相應的經濟補償嗎?

          張** 山西-運城 勞動關系咨詢 2020.08.07 13:49:16 474人閱讀

          我這邊今年公司因為疫情影響需要裁員,我這邊工作時間未滿一年,但是有8個月了,現在公司要辭退我,我想問一下公司辭退未滿一年月員工有什么相應的經濟補償嗎?

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          根據《勞動合同法》第四十七條相關規定,用人單位辭退勞動者,應支付經濟補償。六個月以上不滿一年按一年計算,支付一個月經濟補償;不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。

          2020-08-07 13:50:16 回復
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          《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
          勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
          本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

          2020-08-07 13:53:16 回復

          這屬于雙方當事人的意思表示,是可以作此約定的租房子沒到期押金退還嗎正常情況下不可以,但不排除合同規定范圍內:如果當初簽訂合同的時候,有明確規定,承租方有提前周期內通知出租方,將不算違約的情況,且承租方也在規定的周期通知了出租方不在租住出租方的房屋,那么出租方需要退還承租方押金。但是如果,合同內沒有規定以上的這項權益,那么承租方在合同未到期的情況下就退租的話,出租方是有權不退還押金的。交租房押金要注意哪些事項一租房合同中對于房屋情況一定要約定清楚租房合同中還存在一個共性問題,這就是雖然合同上說明某些情況下會扣掉違約金,但并未清楚的指明什么情況下會歸還押金。租房之前租客一定不能偷懶,除了簡單的家具和電器的試用外,租客應該和房東或中介協商,列出所有的家具、電器狀況清單,有些如果有必要,還需要房東提供電器的購買發票,并通過照相的形式保存租房時的現狀,避免押金糾紛。二為避免糾紛,押金條款應詳細為了避免因租房押金引起的糾紛,雙方一般都會在租房合同中加入租房押金這一項,以下是針對于租房押金的詳細說明:
          1、租房押金一般是房客與房東雙方約定,實際押金一般不會超過兩個月。
          2、房東為確保房屋及其家電不被非法轉賣,及水電費的扣除,租客一般同意支付房東租房押金,在收到押金后會有相應的發票。
          3、其中要尋找正規的中介公司,最好是全國連鎖的那種中介公司,最好由中介介紹房主出面審查相關證件后簽訂租房合同,這樣更有利于保護自己的權益。
          4、除租房合同另有約定外,租客應于租賃關系消除且房東遷空、點清并付清所有應付費用后的當天將押金全額無息退還租客。三房屋設施無毀損的話,押金應全額退還租房者合同期滿要求退租時,房主可能會以房屋設施損壞或者其他借口作為條件來克扣租房者押金,造成租客不必要的損失。因此在簽訂租賃合同時,雙方就應當注明租約期滿后多少個工作日內,在房屋及其設施無毀損的情況下,業主應退還押金。由此可見,對于要付押金的情況,最好事先跟房東協商一致,以免造成糾紛。

          您好,對于您提出的問題,我的解答是, 有期徒刑一年零六個月并且緩刑兩年,是指宣告緩刑,兩年期滿后,原判一年六個月不用再執行。前提是兩年內不能再犯罪,否則撤銷緩刑,原判一年半加上新罪的量刑,合并執行。
          (一)、緩刑即為“定罪免刑”。說得通俗一點就是只定罪不追究刑事責任,附條件地暫緩執行原判刑罰。
          1、人民依法判處罪犯刑罰,但是符合適用緩刑條件的,就對其不再執行刑罰了。
          2、不執行刑罰并不代表罪犯沒有犯罪,而且其畢竟對社會有不利的因素存在,所以就依對罪犯規定一個考驗期,并信依法規定一些必須遵守的規定。如果在考驗期內罪犯真的對社會沒有危害性了,且遵守法律法規。經過這個考驗期后就不再執行以前的刑罰了。
          (二)、適用緩刑的條件:
          1、對象條件:原判刑期為三年以下有期徒刑或者拘役的罪犯。
          2、實質條件:根據其犯罪情節和悔改表現,使用緩刑不至于危害社會。
          3、限制條件:犯罪分子不是累犯。

          這樣是違法的,法律禁止用人單位以任何形式向勞動者收取抵押金。法條依據:《勞動合同法》第9條:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!秳趧雍贤ā返?4條:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定經濟給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

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