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          勞動法辭退員工什么情況不補償

          天津 - 寧河區 勞動關系
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          • 勞動法

            勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系,并保障各方面的權利及義務。

          • 辭退員工

            辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況,依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制,安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

          寧河區律師

          400-64365-60 (咨詢請說明來自律圖)

          地區:天津 寧河區

          1、《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責任的。

          2、符合以上條件之一,單位辭退員工可以不用支付經濟補償金。

          2020-05-10 07:37:59 回復
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          律圖河源律師

          公司辭退員工的賠償金應該怎么處理,會計人士一般是以下兩種方法: 借:管理費用 貸:應付職工薪酬——辭退補償金 借:應付職工薪酬——辭退補償金 貸:銀行存款\現金(依實際支付方式) 更多>>

          律圖韶關律師

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          律圖呼和浩特律師

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