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          勞動爭議的訴訟時效

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          來源:律圖小編整理 · 2020.06.16 · 12585人看過
          導讀:勞動爭議也就是勞動糾紛的事件,勞動爭議的訴訟時效,一般分為兩種,普通時效和特殊時效,而其中普通時效則為兩年。

          1、勞動爭議也就是勞動糾紛的事件,勞動爭議的訴訟時效,一般分為兩種,普通時效和特殊時效,而其中普通時效則為兩年。在符合特殊時效的規定情形的,一般時效為1年,如果是因為涉及外國企業的糾紛爭議,一般提起訴訟或者仲裁的時間期限則為4年,而我國法律所規定的最長的訴訟時效則為20年。

          2、身體如果受到了傷害比如工傷之類的,或者沒有聲明而出售了質量不合格的劣質產品的;拒絕支付或者是延期支付租金,寄存的財物被丟失或者損毀的一般這幾類的訴訟時效都為一年。而像請求保護民事權利的訴訟時效一般期限則為三年,而如果法律另外有別的規定,則不在此情況之內。

          3、訴訟時效期間是從知道或者是應該知道權利被侵害的時候開始計算的,但是如果權利被侵害的日期開始超過了二十年的,法院將不會再予以保護,如果出現了一些特殊的情況,是可以延長訴訟時效的,但是如果超過了訴訟的時間期限,那么只要當事人還愿意履行,就可以不受訴訟時效的限制。而在訴訟時效期間的最后半年內,如果因為不可抗力或者其他的原因不能行使請求權的,訴訟時效中止。從中止時效的原因解除那天開始,訴訟時效期間則會繼續計算。而訴訟時效如果因為提起訴訟,當事人同意履行義務而導致中斷,則從中斷的時間起,訴訟時效則會重新進行計算。

          4、如果規定是按照小時進行計算的,那么就從規定時開始進行計算,如果是按照年月日進行計算期間的,那么開始的當天是不用計入的,而是從下一天也就是第二天開始進行計算。如果時效期間的最后一天遇到星期日或者其他的法定節假日的,可以以休假日的次日最為期間的最后一天。期間結束的時間為二十四點。如果有業務時間的,一般到停止業務活動時間截止。

          5、在進行勞動爭議的訴訟時,一定要注意其的訴訟時效,以免自己的權利受到侵害。


          延伸閱讀:

          勞動爭議的解決方式是什么

          勞動爭議有哪些情況

          什么是訴訟時效中斷?

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