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          工資福利

          工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。工資是生產成本的重要部分。法定......
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          工資福利知識

          • 疫情期間裁員賠償2倍的經濟賠償金,具體獲得的賠償數額,結合職員在公司上班的時間長短來確定。裁員一般是不存在職員有過錯的情形的,故此由于經濟萎縮等原因,需要裁員的,都必須…查看更多
            2020.08.10 1944次閱讀
          • 員工在羈押期間,停發工資,如果之后犯罪嫌疑人沒有被勞動教養或者是治安拘留的,單位是對于羈押期間停發的工資應當予以補發,如果被治安拘留或者勞動教養,不補發。免予追究刑事責…查看更多
            2020.08.10 1463次閱讀
          • 如果員工沒有實際工作,或者工作量有減少的,可以適當的降薪。疫情是不可抗力的,所以不存在過錯的問題,屬于雙方都沒有過錯,此時員工沒有提供實際的勞動,那么按照常理,可以適當…查看更多
            2020.08.10 1834次閱讀
          • 最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門…查看更多
            2020.08.10 1981次閱讀
          • 《勞動法》第44條規定,1、在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。2、在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動…查看更多
            2020.08.10 1134次閱讀
          • 公司辭退員工是否還需要發放年終獎,需要看具體情況。如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就算是在發放年終獎之前將員工辭退了,也…查看更多
            2020.08.10 1700次閱讀
          • 《勞動法》第44條規定,1、在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。2、在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動…查看更多
            2020.08.09 1305次閱讀
          • 公司辭退員工是否還需要發放年終獎,需要看具體情況。如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就算是在發放年終獎之前將員工辭退了,也…查看更多
            2020.08.09 1010次閱讀
          • 在疫情期間員工沒辦法上班的話公司也應該付工資,但工資的支付標準要根據企業停工停產的時間確定,如果企業停產的時間都已經超過了一個工資的支付周期,企業只需要按照當地最低工資…查看更多
            2020.08.09 1584次閱讀
          • 在沒有法定的情形下,單位辭退孕期內的員工,是違反《勞動合同法》規定的。因此,按照該法的要求,單位需要向員工支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。查看更多
            2020.08.08 1669次閱讀
          • 《勞動法》第44條規定,1、在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。2、在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動…查看更多
            2020.08.08 1282次閱讀
          • 公司辭退員工是否還需要發放年終獎,需要看具體情況。如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就算是在發放年終獎之前將員工辭退了,也…查看更多
            2020.08.08 1994次閱讀
          • 中國規定最低工資加班工資的法律法規最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區域最低工資制度的實施實…查看更多
            2020.08.08 1987次閱讀
          • 職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的8…查看更多
            2020.08.03 1873次閱讀
          • 一般經驗豐富的工地資料員,一個月的工資是五六千?!∪绻涷灢皇呛茇S富可能工資會相對低一點。工地資料員對所屬的工程項目負有真實、及時、完整的管理及保存所有有效文字資料的責…查看更多
            2020.08.03 2530次閱讀
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          • 1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,除…
            5378次閱讀2020.05.16
          • 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當…
            5331次閱讀2020.04.23
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          • 按目前財稅管理制度下,勞務費支付方不需要代扣代繳個人所得稅。每次勞務報酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收…
            181166次閱讀2020.03.26
          • 1、投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、可以依法向當地人…
            82059次閱讀2020.03.16
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