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          勞動合同

          勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或......
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          勞動合同知識

          • 根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。查看更多
            2020.08.12 1540次閱讀
          • 經濟補償經濟補償按照勞動者在本單位工作每一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的,以一年計算;不足六個月的,應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。查看更多
            2020.08.12 1767次閱讀
          • 《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定:“對勞動者的經濟補償,按照勞動者在本單位工作一年一個月的標準執行?!背^六個月不滿一年的,以一年計算;對支付半個月工資的勞動者按…查看更多
            2020.08.12 1532次閱讀
          • 根據我國法律規定,用人單位違法解除勞動合同,應當向勞動者支付賠償金,該賠償金的標準應當是經濟補償金的二倍來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工…查看更多
            2020.08.12 1796次閱讀
          • 用人單位違反的規定單方面解除勞動合同,依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。查看更多
            2020.08.12 1067次閱讀
          • 經濟補償經濟補償按照勞動者在本單位工作每一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的,以一年計算;不足六個月的,應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。查看更多
            2020.08.12 1086次閱讀
          • 中國法律規定,用人單位違法解除勞動合同的,應當向勞動者支付賠償金。補償標準按經濟補償的兩倍計算。中國《勞動合同法》第87條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合…查看更多
            2020.08.12 1710次閱讀
          • 招聘簡章能作為法律依據,所以職員在入職之后可以將招聘簡章保留下來,若是之后單位給的薪資待遇、職員工作范圍等與招聘簡章不一致的,那么就可以帶著招聘簡章作為證據,提起仲裁或…查看更多
            2020.08.12 1145次閱讀
          • 勞動者如果是通過協商方式解除勞動合同的話,是不需要承擔賠償責任的。勞動者想要解除勞動合同應當提前30日向用人單位提出申請。查看更多
            2020.08.12 1988次閱讀
          • (一)雙倍工資用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當支付勞動者月工資的兩倍;(二)經濟補償經濟補償按照勞動者在本單位工作每一年一個月的…查看更多
            2020.08.12 1534次閱讀
          • 根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動…查看更多
            2020.08.12 1749次閱讀
          • 根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。查看更多
            2020.08.12 1610次閱讀
          • 用工單位與被派遣勞動者之間構成的是,而非勞動合同關系。依照勞動合同法第三十九條的規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用…查看更多
            2020.08.12 1163次閱讀
          • 依據《勞動合同法》的規定,用人單位非法解除勞動合同的,用人單位工作滿一年的,需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資,最多支付十二個月。查看更多
            2020.08.12 1083次閱讀
          • 《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定:“對勞動者的經濟補償,按照勞動者在本單位工作一年一個月的標準執行?!背^六個月不滿一年的,以一年計算;對支付半個月工資的勞動者按…查看更多
            2020.08.12 1604次閱讀
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          • 員工違反勞動合同約定的要支付的違約金標準是不能超過單位支付的培訓費的,另外,如果有約定競業限制條款,在員工違約的情況下,要支付的違約金數額沒有明確的規定,應該按照勞動合…
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          • 勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;…
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          • 可以補簽,也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后,對于你維權要求支付雙倍工資會有不利,關鍵是無法證明合同是補簽的?!肮疽a簽勞動合同…
            78368次閱讀2020.05.21
          • 勞動合同法第十九條第四款規定,勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。如果某一用人單位…
            7215次閱讀2020.05.20
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